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PROFITEZ DE LA SOUPLESSE DE LA FORMATION EN LIGNE

Former vos collaborateurs tout en optimisant votre budget grâce à la souplesse de nos formations en ligne.

Dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue. 

Selon les modalités et programmes, nos formations peuvent intégrer les dispositifs suivants :

• Le CPF de transition (ex CIF)
• Le compte personnel de formation (CPF)
• Contrat de professionnalisation
• Contrat d’apprentissage (depuis l’automne 2019)
• Le plan de développement des compétences ( ex plan de formation) 

AUTO-FINANCEMENT

La formation en ligne vous permet de conserver votre emploi et vos revenus. Les frais de formation peuvent être déduits des impôts (renseignement sur le site impôts.gouv.fr).

Des facilités de paiement vous seront proposées si besoin, n’hésitez pas à nous solliciter.

*Un crédit vous engage et doit être remboursé, vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager, un caution pourra vous être demandé.

DEMANDE DE FINANCEMENT PAR VOTRE OPÉRATEUR DE COMPÉTENCES

Les dirigeants d’entreprises et professions libérales ont leurs propres OPCO.

Nous vous accompagnons dans l’identification de votre OPCO et l’élaboration du dossier de demande de prise en charge.

AUTO-FINANCEMENT

La formation en ligne vous permet de conserver votre emploi et vos revenus. Les frais de formation peuvent être déduits des impôts (renseignement sur le site impôts.gouv.fr).

Des facilités de paiement vous seront proposées si besoin, n’hésitez pas à nous solliciter.

*Un crédit vous engage et doit être remboursé, vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager, un caution pourra vous être demandé.

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Toutes nos formations diplômantes et certifiantes sont éligibles au CPF .

Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en € est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).

(Source: service-public.fr) 

CPF DE TRANSITION

Le CPF de transition (ex Cif) est un congé qui permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est ouvert sous conditions. Il est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.

La formation peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel (par exemple, 2 heures par jour) et de manière continue ou discontinue (par exemple, 1 semaine par mois).

Tout salarié peut demander un CPF de transition.

La démarche s’effectue auprès de votre employeur. 

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/article/projet-de-transition-professionnelle

(Source: service-public.fr) 

PAR VOTRE ENTREPRISE

Les formations peuvent être financées dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue. Plusieurs dispositifs de prise en charge de vos frais de formation existent, parmi lesquels :

• Le congé individuel de formation (CIF devenu CPF de Transition)
• Le compte personnel de formation (CPF)
• La période de professionnalisation
• Le plan de formation

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

L’alternance s’inscrit dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Les personnes en contrat de professionnalisation ont un statut de salarié et sont rémunérées pendant la période d’alternance.

Nous vous accompagnons dans le choix de financement le mieux adapté.

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en € est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).

(service-public.fr)